ダイレクトエージェントとは

「ダイレクトエージェント」とは、予め人材紹介会社が直接会い、スクリーニングをかけた人材データベースを活用して、求める人材を自ら探し、アプローチする「攻め」の採用手法です。

また、一般的なダイレクトリクルーティングと異なり、募集→面談→スクリーニングと3段階セールスステップが上がった求職者へのアプローチとなりますので、より精度の高いアプローチが可能となります。

これまでブラックボックスだった人材紹介会社の顧客、つまりスクリーニングがかけられた求職者をリアルタイムで見ることができ、直接メッセージを送ることができます。

ダイレクトエージェントの仕組み

日本社会が直面している少子高齢化問題。その影響から労働人口は年々減少しており、それに伴い有効求人倍率は増加の一途を辿るばかりです。つまり、これは労働市場における需要と供給のバランスが大きく崩れて始めていることを意味します。

これまでは、「求人を掲載する」「人材紹介サービスを利用する」ことで人財を採用することができておりましたが、これからは「待つ」だけでは求職者との接点すら持つことができない時代が間違いなく到来します。

そんな時代を勝ち抜いていくためには、「攻め」の一手を講じる手段が必要となります。ダイレクトエージェントでは、そんな「攻め」の一手を選択肢の一つとして、企業様がご利用できるように設計されています。

当データベースは、キャリアコンサルタントとのカウンセリングを終えた求職者の情報が掲載されています。1人の求職者あたりの情報量が豊富に掲載されており、信頼性も高い情報をもとに判断できるため、ミスマッチが非常に少ないです。

気になる求職者へ送ったメッセージは、ダイレクトエージェント運営事務局を通じて求職者に送付されます。当社のキャリアコンサルタントが求職者との信頼関係を構築していることもあり、未読のまま放置されるのではなく安心して開封してもらえるため、開封率も非常に高いです。

気になる求職者に対して自社の魅力や想いなどを直接伝えることができる設計となっております。採用企業から直接魅力や想いが届けることで求職者が興味を持ち、企業への志望度が高まるため、結果的に応募率を高めることができます。

ダイレクトリクルーティングと人材紹介サービスのメリットを組み合わせた
「Direct Agent」なら貴社の採用課題を解決できるかもしれません。
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